Réaliser des diagnostics organisationnels et opérationnels pour identifier les leviers
de performance.
Élaborer des études sectorielles et prospectives afin d’éclairer les choix
d’investissement et d’orientation stratégique.
Produire des notes d’orientation stratégique (analyses pays, benchmarks réglementaires,
études comparatives).
Accompagner les entreprises dans leur mise en conformité avec les codes miniers, le
contenu local et les normes environnementales.
Mettre en place un dispositif de veille économique et réglementaire pour anticiper les
risques et saisir les opportunités.
2. Gestion du capital humain
Définir des politiques et outils RH adaptés aux spécificités du secteur minier et
industriel.
Accompagner le recrutement, l’intégration et le développement des talents locaux et
internationaux.
Mettre en place des dispositifs de gestion de carrière, d’évaluation des performances et de
développement des compétences.
Promouvoir l’inclusivité, la diversité et l’égalité des chances dans l’accès aux
opportunités d’emploi.
Développer des plans de rétention, de transfert de compétences et de motivation du
personnel.
Accompagner les entreprises dans la conduite du changement et l’adaptation
organisationnelle.
3. Formation et renforcement des capacités
Évaluer les compétences professionnelles acquises par le personnel.
Concevoir des modules de formation complémentaires et assurer leur délivrance.
Délivrer des certificats d’aptitude professionnels.
Accompagner les fournisseurs dans le processus d’obtention d’agréments en tant que
prestataires miniers.
Organiser des formations techniques spécialisées à l’attention du personnel, des parties
prenantes et des fournisseurs.
4. Mise en relation et gestion de partenariat
Organiser des rencontres B2B et B2G pour favoriser les échanges entre entreprises,
institutions et investisseurs.
Créer des passerelles entre sociétés minières, fournisseurs, investisseurs et partenaires
stratégiques.
Faciliter la conclusion de partenariats nationaux et internationaux dans les domaines de la
représentation, de la co-traitance et de la sous-traitance.
Accompagner les entreprises dans la recherche de financements et la mise en place
d’alliances techniques adaptées à leurs projets.
Assurer un suivi rigoureux des partenariats et renforcer la visibilité des acteurs grâce à
des mises en relation ciblées.
5. Évènementiel professionnel et réseautage
Organiser des conférences, séminaires et panels sectoriels (mines, énergie, développement
durable).
Monter des salons/expositions spécialisés pour valoriser les entreprises locales.
Créer des clubs professionnels thématiques (RH, innovation, gouvernance, contenu local).
Concevoir des évènements de networking (cocktails, business breakfast, afterwork
thématiques).
Gérer la communication événementielle (branding, relations presse, diffusion digitale).
6. Communication dédiée & valorisation stratégique
Branding & identité visuelle : création ou refonte de logos, chartes graphiques, slogans,
plaquettes, etc.
Communication digitale : community management, création de contenus (vidéos, capsules,
visuels), campagnes web.
Web TV événementielle : mise en place d’un plateau TV temporaire pour interviews, émissions
spéciales et diffusions live.
Relations presse & médiatisation : rédaction de communiqués, gestion des relations médias,
presse écrite et TV.